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劳动纠纷法律事务——
   王敏霞律师在公司法律事务处理、企业劳动人事、合同管理、公司治理、重大项目决策、突发事件处理相关事务方面积累了丰富的经验。长期专注从事劳动法、公司法法律实践工作,擅长劳动争议、合同纠纷的仲裁诉讼代理,同时也为客户提供包括员工手册、劳动合同、集体合同、劳务合同、劳务派遣协议、培训协议、竞业限制协议、保密协议等劳动人事专项规章制度和协议、各种商事合同的修订,以及涉及薪酬福利、休息休假、社会保险、工伤职业病、女职工保护、劳动合同的变更、解除等各项劳动人事、公司治理、公司法律风险防范的非诉讼法律服务,优质高效的法律服务赢得了众多客户的好评。
  • 劳动合同
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。详细内容......
  • 劳务派遣
    根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:
    (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。详细内容......
  • 试用期
    劳动合同法实施后,很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。那么劳动合同法规定的试用期能签多长时间,是不是包含在合同期内?试用期内如果不签合同是否合理?还有,试用期的工资如果低于最低工资标准,我们该怎么办?”
    劳动合同法规定“劳动合同期限满3个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同详细内容......
  • 劳动仲裁
    按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
    4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
    5、法律法规规定的其他劳动争议。详细内容......
  • 工伤鉴定程序
    工伤鉴定程序是怎样的?王敏霞律师就劳动工伤法律事务为劳动者及用工单位提供详细的法律支持!
    一、 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。详细内容......
  • 工伤赔偿协议
    达成工伤赔偿协议还能否向法院起诉
    若职工就工伤赔偿问题与用人单位在有关部门主持下达成协议,但后来反悔了,还能否向人民法院提起诉讼?
      根据我国劳动法第80、82、83、84条之规定,劳动者因工伤赔偿问题与用人单位无论在何种单位或部门主持下,自愿达成和解协议,均应切实履行。如果有关人员没有采取威胁、利诱或者其他非法手段详细内容......
  • 劳动能力鉴定
    劳动能力鉴定,是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因,导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响,由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请,组织劳动能力鉴定医学专家,根据国家制定的标准,运用劳动保障的有关政策,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。详细内容......
  • 工伤等级鉴定及赔偿
    工伤等级鉴定程序
    具体办理程序:1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 2、按照劳动局的要求,提交下列材料:(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(3)事故发生情况的证明;(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,在依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。详细内容......
  • 职业病鉴定标准
    按照职业病防治法的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定,结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定,条例中规定的患职业病的,主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。详细内容......
  • 工伤保险
    《工伤保险条例》明确规定:“中华人们共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。”当然,我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险,而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。因此,用人单位为职工购买人身意外伤害保险后还需办理工伤保险。意外伤害险只能作为工伤保险的一种补充,工伤保险和人身意外伤害险是两种不同性质的保险,两者不能相互替代。详细内容......
  • 工伤待遇
    工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。详细内容......
  • 劳动争议处理
    劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。
    本站律师解释:此条明确劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书具有不可诉性,当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。但符合法定情形的,当人事有权请求人民法院对该调解书予以撤销或变更,撤销后当事人有权就劳动争议起诉。详细内容......
  • 劳动诉讼与劳动仲裁
    通常所称的劳动官司,实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。
    劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。详细内容......
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