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用人企业有以下3种行为工作人员可要求赔偿

作者:苏州律师   时间:2019-3-5 13:23:11  浏览186次

  员工作为生产力的创造者,实际上和用人单位是起着相辅相成关系的。毕竟公司的利益有时候也是需要劳动者来进行维持的,但有些公司或许会显得十分的“愚笨”,把劳动者当做是最底层的存在,殊不知这样的做法只会导致人员流失速度过快,从而造成自己企业的亏损。同时作为劳动者,我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了自己的一些小利益,故意压榨员工利益,今天我们就来看看在哪些情况下,员工是可以维护自己权益的。本苏州律师在这里为大家详细讲解!

用人企业有以下3种行为工作人员可要求赔偿

  1、私自延长试用期
  
  一般来说,很多公司为了压缩自己的用人成本,都会设置试用期,这也无可厚非,但实际上试用期也是根据签署的劳务合同时间来制定的,并不是用人单位“狮子开口”自己要求的多少个月份。其实这样做,用人单位已经触犯了劳动法,试用期有着明确的