现在有些员工离职时不提前打声招呼，说走就走。如果员工走的时候能把工作交接清楚还好说，有些甚至拒绝交接工作，这就给公司添了不少麻烦，搞不好还得面临不必要的经济损失。为了避免这种“闪辞”给公司添堵，企业应当采取哪些策略来保障自身权益？

　　

　　员工闪辞拒交接，引发劳动纠纷前段时间就有家公司遇到了这样的情况：公司与某研发岗位员工签订了为期三年的劳动合同，合同里面明确规定了员工离职时需完成工作交接，包括归还所有工具及技术资料，且明确了因未履行该义务而导致公司损失的赔偿责任。然而前段时间，该员工在未提前通知的情况下突然辞职，还拒不办理工作交接手续。面对这一突发事件，公司立即采取措施以减轻该员工离职对正在进行的研发项目产生的负面影响。尽管如此，项目的延期还是不可避免，进而导致了与客户的合同违约，给公司带来了经济损失。

　　

　　于是公司就提起了诉讼，要求该员工赔偿因其不当行为造成的损失。法院审理后认定，根据劳动合同法的规定，员工在离职时应当遵守双方约定的工作交接程序；若未遵守且给公司造成损失，则需承担赔偿责任。本案中，该员工未按法律规定提前30天书面通知公司便擅自离职，违反了劳动合同法的相关规定，应对其行为造成的损失负责。最终，经过全面评估，裁定该员工需向公司赔偿50000元，以此补偿其违反合同和法律的行为给公司带来的部分损失。（苏州律师提醒：案例仅供参考，具体问题具体分析！）

　　

　　实操干货从上述例子中可以看出，员工擅自离职拒绝交接工作，会给公司带来很大的损失，企业应当及时采取措施维护自身的权益。那么，企业应当怎么做才能预先防范与有效应对？

　　

　　No.1提前约定公司可以通过劳动合同和规章制度（或员工手册）对员工离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。并在“离职交接表”中明确，交接时由员工任职部门、财务部、IT部、人事部等共同确认。

　　

　　No.2 及时催告若员工不及时进行工作交接，公司要及时发出《限期办理交接通知函》进行催告，以此证明暂缓支付经济补偿金的合法性。

　　

　　No.3依法维权如果员工故意不配合办理交接，导致公司遭受损失，公司可以提起仲裁，要求员工赔偿损失。另外，对于坚决不进行工作交接的员工，只要公司有书面证据证明员工明确表示不进行交接，那么员工就要承担相应的法律后果，公司也就可以据此拒绝支付经济补偿金。