如今，在校大学生参与实习已成常态，既为积累经验，也能获得相应劳动报酬。但实习期间若遭遇意外，误工费能否顺利索赔？近日，苏州市吴江区人民法院审结的一起机动车交通事故责任纠纷案件，给出了清晰裁判。作为长期深耕苏州本地法律服务的执业律师，我结合案件细节与法律实务，为大家深度解读这一关乎大学生实习权益的重要问题。

 

　　案件核心事实回顾

 

　　某高校在校大学生小张，通过学校、本人与用工单位签订的岗位实习三方协议，进入企业实习并获取劳动报酬。不料，小张在骑电动自行车上班途中与老杨驾驶的机动车发生碰撞，经交警认定老杨负全责。事故导致小张手腕骨折，无法继续实习，遂向老杨索赔误工费。老杨以 “小张是在校大学生，不存在误工费” 为由拒绝赔偿，双方协商无果后，小张诉至苏州市吴江区人民法院。

 

　　法院审理查明，小张提交的三方协议、与学校及企业负责人的沟通记录、劳动报酬转账记录等证据，足以证明其在事故发生前已实际参与实习并获得稳定收入。法院最终认定，误工费的核心是补偿受害人因侵权行为导致的 “实际收入减少”，而非局限于受害人是否为全职职工或具备特定身份。小张因交通事故无法继续实习，丧失了本应获得的劳动报酬，该损失与老杨的侵权行为存在直接因果关系，故支持其误工费请求。判决后，经法官释法明理，老杨主动履行了全部赔偿义务。

 

　　苏州律师专业解读：误工费认定的核心逻辑

 

　　1. 误工费的法律本质：赔偿 “实际收入损失”

 

　　从法律层面看，误工费的立法初衷是弥补受害人因无法从事正常劳动而产生的财产损失，其认定关键在于 “是否存在实际收入减少”，而非受害人的身份标签。本案中，法院未因小张是在校大学生而否定其索赔资格，正是紧扣这一核心逻辑 —— 三方协议虽不同于劳动合同，但已明确了小张的实习岗位、劳动内容及报酬标准，结合转账记录等证据，足以证明其通过劳动获得合法收入，事故导致该收入中断，理应获得赔偿。

 

　　2. 实习关系的法律定性：并非 “无劳动权益”

 

　　实践中，不少人认为 “实习生不是正式员工，不受劳动法律保护”，这是典型误区。虽然实习生与用人单位未建立劳动关系，但三方协议属于民事合同范畴，实习生提供劳动、获取报酬的行为受《民法典》等法律保护。只要能证明存在 “提供劳动 - 获得报酬” 的对应关系，实习期间的劳动收入就属于合法财产权益，因侵权行为导致的收入损失，自然有权主张赔偿。

 

　　3. 关键证据的留存：维权的核心支撑

 

　　本案中，小张胜诉的关键在于完整留存了证据链：三方协议（证明实习关系及报酬约定）、沟通记录（佐证劳动事实）、转账记录（证明收入实际发生）。结合苏州本地司法实践，实习生维权时还应注意留存考勤记录、工作成果、报酬发放凭证等，这些证据能形成闭环，有效证明 “劳动事实” 与 “收入损失”，避免因证据不足导致维权受阻。

 

　　王敏霞律师深度点评与维权提示

 

　　作为长期关注青年群体权益保护的苏州本地律师，本案判决让我深感欣慰 —— 它打破了 “在校大学生无误工费” 的传统认知，明确了实习收入的合法性与受保护性，为广大实习大学生的权益保障提供了重要法律指引。

 

　　从司法实践来看，随着灵活就业、实习用工的常态化，类似纠纷日益增多。本案的典型意义在于：其一，明确了误工费认定的 “实质重于形式” 原则，无论受害人是全职职工、实习生还是兼职人员，只要存在实际收入减少，就有权主张误工费；其二，强化了对新业态从业者、灵活就业者的权益保护，契合当前劳动市场多样化的发展趋势；其三，为用人单位敲响警钟，即便与实习生未建立劳动关系，也应规范实习用工管理，不得忽视其合法劳动权益。

 

　　在此，我以王敏霞律师的身份提醒广大在校大学生：

 

　　实习前务必签订书面三方协议，明确实习岗位、报酬标准、支付方式、实习期限等核心条款，避免口头约定引发纠纷；

 

　　实习期间注重证据留存，包括考勤记录、工作沟通记录、报酬转账凭证、工作成果等，为可能的维权提供支撑；

 

　　若遭遇意外或权益受损，切勿因 “实习生身份” 而放弃维权，应及时固定侵权证据（如交通事故认定书、就医记录等），必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

 

　　苏州始终是一座重视法治保障、关爱青年发展的城市，本案判决正是苏州司法实践保障民生权益的生动体现。作为苏州律师，我将持续关注大学生实习、灵活就业等领域的法律问题，为青年群体提供专业、高效的法律服务，助力营造更安全、公平的实习与就业环境。如果您遇到类似法律纠纷，可随时联系我获取针对性法律建议。