近日，江苏省人力资源和社会保障厅正式发布通知，明确自2026年1月1日起上调全省最低工资标准，这一关乎万千劳动者切身利益的政策调整，将对苏州各类企业用工与劳动者权益保障产生直接影响。作为深耕苏州劳动争议领域多年的律师，笔者结合苏州本地用工实践，对此次政策调整的核心要点、适用范围及法律风险进行深度解读，为苏州劳动者与企业提供专业指引。

 

　　此次调整呈现出明确的分档提升特征，其中与苏州劳动者关联最为紧密的，是一类地区最低工资标准的上调。根据通知内容，调整后全省一、二、三类地区月最低工资标准分别从现行的2490元、2260元、2010元提升至2660元、2430元、2180元；非全日制用工小时最低工资标准则对应从24元、22元、20元提高到25元、23元、21元。需要特别明确的是，苏州全域（含苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等）均执行江苏省一类地区最低工资标准，这意味着苏州全日制劳动者月最低工资将不低于2660元，非全日制劳动者小时最低工资不低于25元，较现行标准分别实现7%左右的涨幅，这一调整幅度既契合苏州经济发展水平，也充分考虑了本地物价水平与劳动者基本生活保障需求。

 

　　从适用范围来看，此次调整覆盖苏州各类用人单位与劳动者，其广度值得重点关注。政策明确，调整后的最低工资标准适用于苏州行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位，以及与之形成劳动关系的劳动者；同时也涵盖国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者。此外，容易被忽视的两类群体权益也得到明确保障：一是顶岗实习学生，二是勤工助学学生，企业向这两类群体支付的劳动报酬需按小时计酬，且不得低于苏州非全日制用工小时最低工资标准（25元/小时），这一规定填补了部分企业实习用工报酬的监管空白，为青年群体劳动权益提供了兜底保障。

 

　　在政策执行过程中，苏州企业最需警惕的是对“最低工资组成部分”的认知误区，这也是过往苏州劳动争议案件中高频爆发的纠纷点。根据政策要求，以下四类项目不得计入最低工资标准，用人单位需另行支付：一是加班加点工资，这意味着企业不能以“最低工资+加班费”的形式折算工资，加班工资需在最低工资基础上额外核算；二是特殊环境与条件下的津贴，如苏州部分制造业企业涉及的中班、夜班津贴，高温、低温作业津贴等，均需单独计发；三是劳动者按下限缴存的住房公积金；四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如节日福利、体检福利等。结合苏州劳动监察实践数据，2024年苏州各级劳动监察机构共接受群众投诉举报28112件，其中不乏因企业混淆最低工资组成部分导致的欠薪纠纷，此次政策重申这一要点，也为企业规范用工划定了明确红线。

 

　　对于劳动者而言，知晓权益保障途径是政策落地的关键。政策明确，用人单位违反最低工资保障规定的，苏州劳动者有权通过多种途径维权：既可向劳动保障监察机构投诉举报，也可依法申请劳动调解、仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。从苏州本地维权渠道来看，劳动者可通过12333热线、苏州市人力资源和社会保障局官网等便捷方式提交维权申请，相关部门将依法查处违法行为。需要提醒的是，劳动者在维权时需留存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便更好地维护自身权益。

 

　　此次最低工资标准上调，不仅是筑牢民生保障底线的重要举措，也与苏州企业用工环境优化密切相关。适度提高最低工资标准，既能提升基层劳动者的获得感与幸福感，也能倒逼企业规范用工管理，减少劳动争议隐患。从宏观层面来看，这一调整是落实相关会议精神、促进共同富裕的制度安排，与苏州打造最优营商环境、构建和谐劳动关系的发展目标高度契合。

 

　　作为长期关注苏州劳动权益保障的律师，王敏霞在此作出补充点评与提醒：此次最低工资标准上调并非简单的数字变化，其背后蕴含着对劳动者权益的强化保护与企业用工规范的更高要求。对苏州劳动者而言，需清晰知晓自身权益边界，尤其是采用“底薪+提成”工资模式的销售人员、中介人员等，即便业绩低谷期，用人单位支付的底薪也不得低于2660元的最低工资标准，若发现企业存在低于最低工资标准支付工资、克扣特殊津贴等违法行为，应及时通过合法途径维权；对苏州企业而言，需在2026年1月1日前完成内部工资制度的梳理与调整，重点核查基层岗位、实习岗位、非全日制岗位的薪酬标准，确保符合新政策要求，同时要做好政策公示工作（需在标准发布后10日内公示给全体劳动者），避免因程序瑕疵引发法律风险。

 

　　此外，从法律责任层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，不仅需补足差额部分，逾期不支付的，还可能被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合苏州法院过往判例，类似因最低工资支付不规范引发的劳动争议，企业败诉率较高，且还可能面临行政处罚与信用惩戒。因此，苏州企业应将此次政策调整作为规范用工的重要契机，主动排查风险，而劳动者也应提升权益保护意识，共同推动苏州劳动关系的和谐稳定发展。相关政策详细解读，可通过江苏省人力资源和社会保障厅官网（jshrss.jiangsu.gov.cn）查询了解。