11 月 28 日，苏州市吴江区第十七届人大常委会第三十四次会议专题听取并审议了区人民法院关于劳动人事争议审判工作情况的报告。这一举措不仅是地方人大对司法工作监督的重要体现，更折射出吴江对劳企权益平衡、法治化营商环境优化的高度重视。作为长期深耕苏州劳动法律实务领域的律师，笔者结合报告内容，从法律实践视角解读吴江法院的工作成效与创新方向，也为企业与劳动者提供更清晰的权益保障参考。​

 

　　

 

　　一、审判数据背后的司法温度：“双保护” 理念落地见实效​

 

　　报告显示，2022 年以来，吴江法院已审结劳动人事争议案件 4558 件，2022 年至 2024 年受理案件数分别为 847 件、1471 件、1163 件 —— 尤其 2024 年在劳动人事争议联调中心实质化运行下，收案量同比减少 20.94%，降幅居全市首位，2025 年前三季度更持续环比下降。这组数据背后，是吴江法院 “劳企双保护” 理念的深度践行：既全力支持企业规范用工，避免因不规范用工引发的纠纷消耗企业经营精力；又用心守护劳动者合法权益，让劳动者在权益受损时能获得及时司法救济。​

 

　　值得关注的是，吴江法院审理的 “超龄劳动者误工费获赔案” 入选最高人民法院典型案例并收录人民法院案例库。从律师实务角度看，这一案例的价值远超个案本身 —— 它明确了超龄劳动者在提供劳动过程中遭受损害时的误工费支持规则，填补了此前该领域裁判标准不统一的空白，既为苏州乃至全国类似案件提供了裁判指引，也让超龄劳动者这一特殊群体的劳动权益有了更明确的法律保障，体现了司法对 “灵活就业群体权益” 的关注与回应。​

 

　　二、创新做法的法律价值：多元解纷与精准服务破解实务难点​

 

　　报告中吴江法院的多项创新做法，从法律实务层面看，精准切中了当前劳动人事争议处理的核心痛点：​

 

　　其一，“规则供给平等保护” 直击争议源头。吴江法院通过明确裁判规则，一方面引导企业建立合规的用工制度（如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等），从源头减少纠纷；另一方面让劳动者清晰知晓自身权利边界，避免因 “诉求不当” 导致维权受阻，这种 “双向引导” 正是劳动争议化解的关键前提。​

 

　　其二，“劳动人事争议联合调处中心” 构建多元解纷格局。法院联合区人社局、总工会、司法局在综治中心设立联调中心，实现了 “行政调解、工会调解、司法确认” 的无缝衔接。从律师经验看，劳动争议的特点是 “标的虽小但关乎民生，程序若繁易引发不满”，联调中心的实质化运行，让大量纠纷在诉讼前通过调解化解，既减少了劳企双方的时间成本、诉讼成本，也缓解了法院办案压力，这种 “诉源治理” 模式值得在苏州全市推广。​

 

　　其三，“快立快保通道 + 穿透式思维” 破解涉众纠纷难题。针对涉众劳动纠纷（如企业欠薪、大规模裁员引发的争议），吴江法院打通快立快保通道，同时运用穿透式思维深挖责任主体，避免 “仅解决表面纠纷而未根除问题”。笔者在处理苏州地区涉众劳动争议时发现，此类纠纷若处置不及时，易引发群体事件，吴江法院的做法既保障了劳动者 “快速拿到权益”，又通过深挖责任主体（如关联企业、实际控制人）确保赔偿能力，真正实现了 “实质化解纠纷”。​

 

　　此外，吴江法院编印用工规范白皮书、面对面回应司法需求、发布典型案例等服务，从律师视角看，是 “司法服务前置化” 的体现 —— 它将裁判规则转化为企业可直接参考的 “合规指南”，帮助企业提前规避用工风险，也让劳动者通过典型案例理解维权路径，这种 “预防式司法服务” 比事后纠纷解决更具价值。​

 

　　三、未来计划的实践意义：贴合苏州产业特色，打造劳企共赢新生态​

 

　　报告中吴江法院的下一步计划，更是紧密贴合苏州尤其是吴江的产业实际，展现出司法服务地方经济的精准性：​

 

　　“推动重塑劳动文化” 直指劳企关系核心。强化企业对职工的关心关怀意识、提升劳动者职业素养，本质上是从 “法律约束” 向 “文化认同” 升级 —— 劳动争议的终极化解，不仅需要法律规则的明确，更需要劳企之间的相互理解与信任，这一计划为苏州构建和谐劳企关系提供了司法引领。​

 

　　“分类指导不同类型企业” 契合吴江产业特点。吴江作为苏州制造业强区，既有传统制造型企业，也有科技创新型企业、共享平台型企业，不同企业的用工模式差异显著（如传统制造业的全日制用工、科技企业的灵活用工、共享平台的新业态用工）。法院针对性加强分类指导，避免了 “一刀切” 的服务模式，能更精准地帮助不同企业解决用工难题，这也是司法服务 “接地气” 的体现。​

 

　　“打造联合化解吴江样板” 则为苏州多元解纷机制建设提供了方向。“多方参与、业务协同、方便快捷、处置高效” 的解纷模式，若能在吴江成熟落地，可成为苏州乃至全省的参考样本，进一步提升苏州劳动争议化解的整体效率。​

 

　　四、王敏霞律师视角：关注吴江实践，共筑苏州劳动法治新环境​

 

　　作为一名长期服务苏州企业与劳动者的律师，笔者高度关注吴江法院此次劳动人事争议审判工作报告及后续举措。吴江法院的实践，不仅展现了司法在劳企权益平衡中的核心作用，更为苏州劳动法治环境优化提供了清晰路径：​

 

　　从企业角度看，吴江法院的 “规则供给” 与 “分类指导”，为企业用工合规提供了明确指引 —— 建议苏州各类企业（尤其是吴江传统制造、科技、共享平台企业）主动学习法院发布的白皮书与典型案例，建立健全用工制度，避免因 “不懂法” 而引发纠纷；从劳动者角度看，联调中心的 “多元解纷” 与 “快立快保通道”，拓宽了维权途径，劳动者在权益受损时，可优先通过调解高效解决问题，若需诉讼也能获得快速司法支持。​

 

　　未来，笔者将持续关注吴江法院在劳动人事争议审判领域的创新实践，同时结合自身法律实务经验，为苏州企业提供更精准的用工合规服务，为劳动者提供更专业的维权指引，与法院、人社、工会等部门协同发力，共同推动苏州构建 “劳企共赢、纠纷少发、化解高效” 的劳动法治新环境，为苏州法治化营商环境建设贡献律师力量。​